Trainingsplan-Vorlage Es gibt kostenlose Trainingsplan Vorlage, die Sie als Referenz herunterladen können. Alternativ können Sie gemeinsame Software wie Word eigene Beispieltrainingsplan zu erstellen. In den Prozess der Gestaltung eines personalisierten Trainingsplan, müssen Sie den Plan-Stil Training, Trainingsplan-Format und Schlüsselelemente für die Vorlage zu prüfen. Die erste Schlüsselrolle in der Ausbildung Vorlage Hintergrundinformationen. In dem Abschnitt, müssen Sie Informationen über die Ausbildung Zweck Trainings Umfang, allgemeine Ausbildungsvoraussetzung etc. Zum Beispiel zu geben, müssen Sie kurz die allgemeine Ausbildung Voraussetzungen für jede Art der Ausbildung in diesem Plan erwähnt. Der zweite Schlüssel an Trainingsplan Probe Trainingsansatz. In der Einheit, müssen Sie Details über Ausbildungsanforderungen, Rollen und Verantwortlichkeiten, Zeitpläne, Lehrpläne etc. Zum Beispiel, können Sie beschreiben, oder eine Liste der erforderlichen Projekt-Lebenszyklus-Aktivitäten unterstützen Fähigkeiten und entsprechen diesen Anforderungen, um das vorhandene Personal Fähigkeiten, um festzustellen, geben die Ausbildung muss für das Projekt. Sie können auch zu beschreiben, die Trainingstechniken verwendet werden. Diese Techniken können computergestützten Unterricht, Selbststudium geschrieben manuelle, Peer-Training, sind Hands-on praktische Übungen, Vorlesungen oder einer beliebigen Kombination der oben genannten. Identifizieren Sie die Werkzeuge für die Ausbildung, wie Online-Terminals oder PC-Arbeitsplätze, Schulungsunterlagen, Lehreinrichtungen, und alle Rechenzentrums-Ressourcen benötigt werden. Die dritte Schlüsselrolle bei der Trainingsplan Beispiel Auswertung. In dem Abschnitt, müssen Sie die Kennzahlen und Strategie für die Trainingsauswertung ergeben. Beispielsweise beschreiben die Metriken, das aufgenommen wird und wie sie eingefangen werden. Einige der Metriken, die verfolgt werden sollten, sind: Gesamtzahl der Mitarbeiter, Zahl der Teilnehmer (geschätzte und tatsächliche) etc. Sie müssen auch zu beschreiben, wie Rückmeldungen werden vom Personal hervorgerufen, um sicherzustellen, dass Ausbildungsziele wurden erfüllt werden. Beschreiben Sie, wie das Rückgespräch empfangen werden analysiert und was wird mit den Analyseergebnissen durchgeführt, dass die Ausbildungsziele erfüllt sind sicherzustellen.
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